Regeling vervroegd uit dienst

Tweeling1960,

Ik ga er voor het gemak van uit dat ‘1960’ uw geboortejaar is.

Als het wat tegenzat, werd uw leeftijdscategorie na het behalen van het ‘papiertje’ vaak in de zorg de laan uitgestuurd.

Dan heeft u niet de ‘luxe’ op het gebied van kinderopvang en/of aangepaste werktijden i.v.m. kids en/of part time werken i.v.m. kids en/of toeslagen o.b.v. het hebben van kids meegemaakt.

U had zwangerschaps- en bevallingsverlof, uw partner werd geacht fulltime te werken, uw kids hadden de peutergroep en u was in de ogen van de maatschappij ‘geen goede moeder’ als u bleef werken: that’s it.

Neen dan kom je niet aan 45 jaar werken in de zorg (noch elders).
Met dank aan de onderhandelaars die veelal uit de generatie na ú afkomstig zijn.

Ga eens praten met een pensioenadviseur (evt.via de vakbond) en bekijk samen de mogelijkheden voor u.

Geniet van uw rijkdom: kids en evt.kleinkinderen.

Hallo Tweeling1960. Zonder iemand voor het hoofd te stoten!!! Vervroegd pensioen is geen “recht” en het hele systeem is er, in beginsel, nooit op ingericht geweest (ongeacht gender). Tegenwoordig kan het wel maar bent u toch sterk afhankelijk van uw eigen financiële positie of u het dragen kunt/wilt. Even creatief gedacht en misschien onjuist? Log in bij mijnpensioenoverzicht.nl met uw DigID. Hier ziet u dan alle opgebouwde pensioenrechten en bij welk fonds / fondsen u die opbouwde. Vervolgens kunt u proberen dit pensioen “naar voren” te halen. Het maandbedrag wordt dan natuurlijk lager en u zult dit met de betreffende fondsen moeten bespreken. Heeft u dan nog een “potje” waarmee u de AOW tot uw AOW-leeftijd mee kunt opvangen dan is er misschien een mogelijkheid? Een vetpot zal het niet zijn. Toch maar (net als ik) weer een oudejaarslot kopen ;-(