Mag uw werkgever u vragen eerder op werk te komen of langer te blijven?
Stel: uw werkgever verplicht u stelselmatig om eerder op uw werk te verschijnen of juist om langer door te werken. Mag dat van u gevraagd worden?
Eerder op werk of langer doorwerken
Het komt regelmatig voor dat bedrijven van werknemers verlangen dat zij eerder aanwezig zijn op hun werk. Bijvoorbeeld om zich alvast om te kleden of om in te loggen en op te starten. In principe lijkt er niets mis met het verzoek. De zaak verandert echter wanneer de werkgever dit standaard verplicht, maar hier geen compensatie voor biedt.
Compensatie
Deze vraag leidt tot discussie en soms zelfs rechtszaken. Zo moest een rechter in de rechtbank Limburg beoordelen of een werkgever van de werknemer mag eisen dat zij 10 minuten vóór aanvang van de overeengekomen werktijden op haar werk was. En in de rechtbank Noord-Holland moest de rechter een oordeel vellen over de situatie waarin werknemers na afloop van hun dienst onbetaald op het werk moesten wachten.
In beide zaken oordeelden de rechters dat de werknemers recht hadden op compensatie van de werkgever. De extra tijd die de werknemers op het werk door moeten brengen, is immers op verzoek van de werkgever. Als het voor werkgevers essentieel is dat hun werknemers deze tijd op de werkvloer aanwezig zijn, moeten ze volgens de rechters ook bereid zijn hier compensatie voor te bieden.
Vrijwillig eerder werken
Krijgt u geen verzoek van uw werkgever, maar komt u vrijwillig eerder op het werk? Of blijft u uit uzelf langer doorwerken? Dan heeft u geen recht op compensatie. De werkgever verplicht u hier immers niet toe.
Wat te doen als uw werkgever u vraagt eerder te komen?
Als uw werkgever u stelselmatig vraagt langer aanwezig te zijn, kunt u om te beginnen het beste uw arbeidsovereenkomst onder de loep nemen. Misschien staat hier specifiek iets in over het verzoek. Toch hoeft dat niet meteen te betekenen dat uw werkgever juridisch gezien in zijn recht staat. Ga daarom ook (eventueel samen met andere collega’s) het gesprek aan met uw werkgever. Komt u er samen niet uit? Dan kunt u de zaak eventueel voorleggen bij een jurist of advocaat. Houd echter wel in gedachten dat dit de werkrelatie sterk kan beïnvloeden.
(Bron: Axius Advocaten, Rechtspraak, RTL Nieuws, AD. Foto: Shutterstock)