Dwingt uw werkgever u na ziekmelding om toch te gaan werken? Dit zijn uw rechten

Proces van ziekmelding

Als u ziek bent, moet u zich ziek melden bij uw werkgever. De ziekmelding verloopt volgens de regels van de werkgever, zoals vastgelegd in het arbeidscontract, de cao of het bedrijfsreglement. De werknemer hoeft nooit de medische details op te geven. In eerste instantie bepaalt de werknemer zelf of hij/zij te ziek is om te werken.

Mag uw werkgever een ziekmelding weigeren?

De werkgever mag dit niet weigeren, maar kan wel een bedrijfsarts inschakelen voor een objectieve beoordeling. Deze beoordeelt de arbeidsongeschiktheid en adviseert over eventuele werkhervatting of aanpassingen. De arts mag geen medische gegevens delen met de werkgever zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Als de arts oordeelt dat u kunt gaan werken, kan de werkgever eisen dat u weer aan de slag gaat.

Wat bij onenigheid over ziekte tussen werkgever en werknemer?

Mogelijk ontstaat er na tussenkomst van de bedrijfsarts alsnog discussie over uw afwezigheid door ziekte. U kunt dan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Een andere mogelijkheid is het deskundigenoordeel van het UWV. Zowel u (als werknemer) als uw werkgever kan het UWV om een oordeel vragen. De kosten zijn altijd voor rekening van de aanvrager. Als de onenigheid dan nog blijft bestaan, dan wordt het tijd voor juridische stappen en kan een gang naar de rechter nodig zijn. De kwestie lijkt een beetje op die beladen vraag uit de coronatijd, of werkgevers wel mochten vragen naar het vaccinatiebewijs.

Loondoorbetaling bij ziekte

De meest gestelde vraag bij ziekmelding is of het loon wel wordt doorbetaald. De werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 70 procent van het loon door te betalen tijdens ziekte (tot 2 jaar lang), tenzij anders is afgesproken in de cao of het contract. Als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie (waarover hieronder meer), mag de werkgever het loon stopzetten.

CNV-onderzoek naar druk van werkgevers na ziekmelding

Vakbond CNV heeft naar aanleiding van de grote griepgolf in de eerste 2 maanden van 2025 een onderzoek gedaan naar druk van de werkgevers op de werknemers om zo snel mogelijk na ziekte weer terug te komen op het werk. Dit zijn de belangrijkste cijfers:

• 20 procent van de werkenden wordt gevraagd snel terug te keren bij ziekte.
• 15 procent ervaart directe druk om weer te gaan werken.
• 21 procent wordt al een dag na ziekmelding gebeld over terugkeer.
• 80 procent zegt dat bellen door de werkgever geen effect heeft op herstel.
• 84 procent wil rust om te herstellen.
• 35 procent werkt door bij ziekte; 27 procent werkt thuis op een lager niveau.

Het RIVM houdt cijfers bij over elke griepepidemie en kijkt daarbij per week naar het aantal grieppatiënten per 100.000 inwoners die hun huisarts raadplegen. De weekcijfers schommelen (eind februari 2025) tussen de 87 en 92 belletjes of bezoekjes per 100.000 inwoners. Het RIVM herhaalt de bekende gezondheidsadviezen uit de coronatijd, zoals thuiswerken, handen wassen, niezen in de mouw etc:

Re-integratieproces: zo gaat u na ziekte terug naar het werk

Er is een duidelijke procedure voor terugkeren op het werk na ziekte:

1. Plan van aanpak: werkgever en werknemer maken afspraken over terugkeer.
2. Geleidelijke opbouw: werknemer kan starten met aangepaste taken of minder uren.
3. Begeleiding: werkgever en bedrijfsarts monitoren de voortgang.
4. Duurzame inzetbaarheid: als volledig herstel niet mogelijk is, wordt gekeken naar alternatieve werkzaamheden.

Beterverklaring

Een werknemer is pas officieel beter als hij/zij zich hersteld meldt bij de werkgever en weer volledig de werkzaamheden kan uitvoeren. De bedrijfsarts bevestigt dit, als die betrokken was bij de ziekmelding.

(Bron: CNV, RIVM, Patiëntenfederatie Nederland, Rijksoverheid, ARBO Portaal, Juridisch Loket. Foto: ANP)