Wat zien wij in de praktijk gebeuren
In de praktijk zien wij dat na toekenning van een WGA 80-100% uitkering er 5 jaar voorbij kan gaan en er niets meer gebeurt. De ex-werknemer blijft dezelfde uitkering houden en de WHK premie of de WGA Eigenrisicodragerschap nota’s blijven gebaseerd op de maximale WGA schadelast. U blijft als werkgever geld betalen en u heeft twijfels of dit wel juist is. De arbeidsongeschiktheid is na jaren toch inmiddels duurzaam geworden zodat er recht zou moeten bestaan op een IVA uitkering.
Geen wijziging = geen herbeoordeling
Simpel gezegd komt het op het volgende neer; als er geen wijzigingen worden doorgegeven aan UWV door de ex-werknemer of werkgever dan vindt er ook geen herbeoordeling door UWV plaats. Met de komst van de WIA zijn de wettelijke herbeoordelingen, de 1e en 5e jaars herbeoordeling in kader van de WAO, afgeschaft. Er vindt alleen nog maar een herbeoordeling plaats als er een wijziging is in de medische situatie of op expliciet aangeven van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV. Geen wijziging is dus geen herbeoordeling en dat is niet altijd terecht.
Waarom vraagt de ex-werknemer geen IVA uitkering aan bij UWV?
Als een ex-werknemer een uitkering ontvangt dan is de ex-werknemer verplicht om alle wijzigingen die van invloed zijn op de uitkering door te geven aan UWV. Dat betekent dat als het inkomen en de medische situatie van de ex-werknemer niet veranderen er geen wijzigingen zijn om door te geven aan UWV. Niet iedereen is op de hoogte van de complexe wet – en regelgeving en hoe dit exact werkt. Het leven van een ex-werknemer staat door zijn gezondheidssituatie al flink op zijn kop. Het laatste waar een werknemer aan denkt is om te bepalen of hij duurzaam arbeidsongeschikt is geworden en een IVA uitkering aan te vragen bij UWV.
Voordelen van een IVA uitkering
Als er sprake is van een duurzame situatie dan moet een ex-werknemer een IVA uitkering krijgen, daar heeft hij immers recht op. Voordeel voor de ex-werknemer is een financiële verhoging van de uitkering naar 75%. Tevens geeft het een werknemer rust dat zijn uitkering en daarmee financiële situatie niet meer verandert. Is er sprake van hulpbehoevendheid dan kan de uitkering zelfs worden opgehoogd naar 100%. Voordeel voor de werkgever? Geen toerekening van de uitkering in de WHK premie of in het WGA Eigenrisicodragerschap. De uitkering wordt volledig overgenomen door UWV. Absoluut een kostenbesparing voor de werkgever, maar ook een financieel voordeel voor de werknemer.

Wat ik wil aangeven : Geen wijziging = geen herbeoordelingen.
De hypotheekverstrekker wil een overzicht zien dat je niet meer gekeurd hoeft te worden. Wellicht dat Simone met deze informatie wel een hypotheek kan krijgen.